作者：李忠卿 稿源：三尺巷 編輯：王小蒙

　　轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)求職季，長(zhǎng)春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪(化名)最近就因?yàn)楣ぷ鞯氖骂^疼不已。原來(lái)，她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家?jiàn)蕵?lè)傳媒有限公司，結(jié)果順利上崗，工作一個(gè)月后，終于盼來(lái)了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。(7月19日《新文化報(bào)》)

　　大學(xué)生應(yīng)聘直到被單位錄用，都要經(jīng)歷資格審查乃至筆試與面試，如果招聘人員滿意了，就會(huì)為其辦理入職手續(xù)，簽訂試用期合同，這樣的程序是必不可少的，對(duì)招聘及應(yīng)聘雙方都具有法律約束力。

　　對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工，一些單位都有嚴(yán)格的培訓(xùn)計(jì)劃與考核指標(biāo)，完成完不成都與績(jī)效直接掛鉤，換言之，你的工作態(tài)度、實(shí)際能力與經(jīng)濟(jì)效益，決定了你的每月收入，如此考核，對(duì)處于試用期的新員工近乎苛刻，難免會(huì)發(fā)生不愉快乃至勞動(dòng)糾紛。

　　原因在于，新入職的員工本身基本工資就很低，一旦嚴(yán)格考核了，很難拿滿基本工資，七扣八扣之后，已經(jīng)所剩無(wú)幾。吉林的小雪就是這樣一個(gè)不幸的勞動(dòng)者。一個(gè)月干下來(lái)，薪水只有160元，平均一天只有區(qū)區(qū)5塊多錢(qián)，都不夠吃一碗面條。

　　個(gè)人認(rèn)為，吉林這家?jiàn)蕵?lè)傳媒很不地道，既然你們不滿意新員工的工作，可以第一時(shí)間進(jìn)行督促其改正，盡快幫助其提高業(yè)績(jī)，而不是等到一個(gè)月發(fā)工資了，才認(rèn)為對(duì)方不適合崗位，不適合公司需要。從以往進(jìn)出公司的員工來(lái)看，已經(jīng)有過(guò)這方面的先例，新員工來(lái)了一個(gè)走一個(gè)，這么低的收入，誰(shuí)能呆的住呢?不主動(dòng)辭職也會(huì)被你們辭退了，顯然這是你們的策略，說(shuō)穿了你們已經(jīng)習(xí)慣了免費(fèi)用工。

　　很多地方公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，意味著勞動(dòng)者可以獲得最低的工作報(bào)酬，具有一定的法律依據(jù)，任何單位都不應(yīng)該低于這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果你們對(duì)新員工不滿意，應(yīng)該立即通知本人，告知可能出現(xiàn)的后果，亦即每個(gè)月可能只有1百多元，這樣勞動(dòng)者就有心理準(zhǔn)備，不會(huì)發(fā)生今天的不愉快。果真工作滿一個(gè)月，就必須付給最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，這是對(duì)勞動(dòng)者的尊重，即便創(chuàng)造的效益出現(xiàn)倒掛，責(zé)任也不在新員工一方。