圖文無關(guān)

　　“兩年內(nèi)月薪不過萬，老板裸奔!”這兩日，這樣一則招聘信息刷爆了微信朋友圈。看客們紛紛留言：為了招個(gè)人，要不要這么拼啊!(東南網(wǎng)2月28日)

　　對(duì)任何一個(gè)企業(yè)員工來講，最能看得見和摸得著的實(shí)惠就是工資和福利，除此之外，好像與員工沒有多大關(guān)系。

　　廈門這家跨境電商公司在招聘時(shí)拿出“兩年內(nèi)月薪不過萬，老板裸奔!”的“殺手锏”，無非是為了增加“搶”人的籌碼，據(jù)此來個(gè)“血拼”罷了。目的只有一個(gè)，那就是為了吸引求職者的眼球，讓求職者一路看過來，進(jìn)而達(dá)到吸引人才的真實(shí)目的。

　　買家沒有賣家精。兩年內(nèi)月薪不過萬，老板就裸奔!這就告訴員工，兩年之內(nèi)別想跳槽的事，否則月薪不過萬就怨不得老板食言了。再說了，老板是否裸奔與員工何干?員工要的是真金白銀，兩年之后月薪真的沒有達(dá)到兩萬的承諾，老板一個(gè)“裸奔”就可以把責(zé)任推得干干凈凈，而讓員工欲哭無淚。

　　企業(yè)倒閉了，老板的“裸奔”又算得了什么!有的老板連死的心都有了，更別說讓他們“裸奔”了。另外，這種“裸奔”沒有候任何附加條件，具體“裸”到何種程度?在什么時(shí)間和環(huán)境下“裸奔”全由老板一個(gè)人說了算。這種既當(dāng)運(yùn)動(dòng)員又當(dāng)裁判員的作法，分明是“逗你玩”，所以，員工千萬當(dāng)不得真。

　　為了招聘到企業(yè)發(fā)展需要的人才，在春節(jié)招工黃金期老板玩血拼的心情可以理解，但前提是必須對(duì)自己做出的承諾負(fù)責(zé)，如果只是為了吸引求職者的眼球，一味地制造轟動(dòng)效應(yīng)，或者是拿求職者尋開心，只怕是搬起石頭砸自己的腳。

　　作者：郭雙年
　　稿源：三尺巷
　　編輯：王剛