初入職場的大學(xué)生跳槽幾乎成了一種新常態(tài)，從調(diào)查的數(shù)據(jù)我們可以清楚的看出來，究竟是什么讓初入職場的大學(xué)生不斷換跑道呢?筆者認(rèn)為這可能與初入職場的大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、好高騖遠(yuǎn)，不能擺正心態(tài)、腳踏實(shí)地的工作有一定的關(guān)系。

　　那么初入職場的大學(xué)畢業(yè)生該怎么做呢?筆者認(rèn)為，首先要從心理上喜歡你所選擇的工作，在工作中要常問問自己，你是在為誰工作，又是否喜歡這份工作，在工作中是否可以感受到快樂;其次工作中要腳踏實(shí)地的去努力，不能想著一口就吃個(gè)大胖子，更不能好高騖遠(yuǎn)，要放下自己那學(xué)生時(shí)代的傲氣;最后就是不能自甘墮落的放縱自己，要嘗試著去喜歡工作地的城市，因?yàn)橐蛔�城，愛上一份工作的可能也是�?huì)發(fā)生的。

　　當(dāng)然，僅靠初入職場的大學(xué)畢業(yè)自己努力是不夠的，企業(yè)也應(yīng)該一起行動(dòng)起來。筆者認(rèn)為，企業(yè)方一方面要建立健全人才培養(yǎng)選拔機(jī)制，讓初入職場的大學(xué)畢業(yè)生懂得這個(gè)機(jī)制，有了這個(gè)發(fā)展的平臺，看得到自己未來的希望，想必會(huì)吸引有跳槽想法的員工適可而止;另一方面還要做好外地職的安撫工作，讓外地大學(xué)畢業(yè)生在企業(yè)感受得到家的溫暖，努力幫助外地大學(xué)生就地駐家。

　　如果真的感覺工作不適合自己，真的想更換人生跑道的話，從人力資本理論角度來看，就要趁早的跳槽，越早做出選擇越有利，因?yàn)槌杀咀畹停�未來收益最大。畢竟初入職場的大學(xué)畢業(yè)生還年輕，并且還有著學(xué)歷，就業(yè)的機(jī)會(huì)相對來說還是多一些的，但要明白跳槽并不意味著就是往高處走了。

　　筆者在此也做個(gè)提醒，一個(gè)人高頻率地跳槽，就意味著遇到問題他就采取逃避的態(tài)度，企業(yè)很看重員工的忠誠度，忠誠的背后是堅(jiān)韌與百折不撓的品質(zhì)，倘若初入職場的大學(xué)畢業(yè)生丟了這些，那就很難在找到合適的工作，所以，最好的辦法還是擺正自己的心態(tài)，讓自己在平凡的崗位上有著不平凡的精彩故事。

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