外媒稱，中國的上班族今年春節(jié)收到最低的年終獎，不久前雇主發(fā)的還是iPhone和iPad，今年則換成了大蔥和衛(wèi)生巾等日常用品，這感覺有點像圣誕襪里放了塊煤。(2月3日參考消息網(wǎng))

　　每個國家有每個國家的國情，外媒這樣報道顯然是站著說話不腰疼，簡直就是鴨子開會——無稽(雞)之談!這種說法其本質(zhì)就是偷換概念，即便是在我國經(jīng)濟最景氣的時候，私營企業(yè)也不可能給每個雇員都發(fā)iPhone和iPad，只有那些特別優(yōu)秀的雇員才能獲得這樣的待遇。而給雇員發(fā)衛(wèi)生巾是全員都有的，這怎么能混為一談呢?即便是那些發(fā)達國家，在經(jīng)濟下滑的時候也會降薪和裁員，也會不發(fā)年終獎的。我搞不懂，我國私營企業(yè)為何不能給雇員發(fā)衛(wèi)生巾呢?

　　年終獎，顧名思義就是一年年終用人單位給員工所發(fā)的獎金。按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》要求，年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂。簡而言之，在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)有權(quán)選擇發(fā)放或者不發(fā)放年終獎。這既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工之間的勞動合同、集體合同而定。因此，不是每個企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的。聊勝于無，知足常樂。

　　在我國《勞動法》中，并沒有規(guī)定企業(yè)必須要發(fā)年終獎。這是工資和年終獎之間的差別。工資是每個月應(yīng)得的報酬，發(fā)放數(shù)額不能少，否則就是拖欠工資，企業(yè)自然就會受到懲罰。而年終獎作為一項激勵制度，與企業(yè)效益、企業(yè)用人機制、人人表現(xiàn)等多方面因素掛鉤，企業(yè)是沒有義務(wù)必須為職員發(fā)放年終獎勵的。但是，員工累死累活干了一年，企業(yè)要是還沒到揭不開鍋的地步，還是應(yīng)該發(fā)放“紅包”作為獎賞的，這對留住人才，調(diào)動員工的積極性是有百利而無一害的。

　　作者：畢文章
　　稿源：三尺巷
　　編輯：王剛